Tag: 社会保障
All the articles with the tag "社会保障".
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あなたは知らないうちに「世界最大級の投資家」にお金を預けている——GPIFという名のクジラの正体【2026年版】
運用資産293兆円、2025年度の収益は41兆円——私たちの年金保険料の一部を運用する世界最大級の機関投資家GPIF。市場で「クジラ」と呼ばれる理由、何に投資していて、成績はどうなのか、そして「GPIFが損したら年金は消えるのか」という不安の答えまで。実は私たちの投資のお手本になる存在を、本気でわかりやすく解説します。
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育休中の手取りが実質10割になる制度、条件が意外と厳しい——出生後休業支援給付金を2026年版で正しく理解する
2025年4月から始まった「出生後休業支援給付金」。両親そろって育休を取れば、給付率80%＋社会保険料免除で手取り実質10割相当になる制度です。ただし条件は「産後8週間以内に夫婦とも14日以上の育休」など意外とシビア。2026年時点の給付率・要件・もらえないケースまで、これから育休を考える人向けに整理します。
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2026年、この1週間だけで7つも制度が動いた——見落としてない？家計に関わる最新まとめ
子ども・子育て支援金の天引き開始、遺族年金の2028年改正、高年齢雇用継続給付の縮小、財形貯蓄の使いどころ、残クレのカラクリ、7月の値上げと電気・ガス補助——2026年7月に相次いだ、会社員の家計に関わる制度・お金の変化を1本にまとめました。気になるものだけ拾い読みしてください。
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定年後に給料が下がった人の「補助金」が縮小中——高年齢雇用継続給付の2025年改正と対策【2026年版】
60歳以降に給料が下がった会社員を支える「高年齢雇用継続給付」。2025年4月から給付率が15%→10%に引き下げられ、将来的な廃止も見込まれています。誰が対象で、いくらもらえて、なぜ縮小されるのか。そして給付に頼れなくなる時代に、定年前後の働き方とお金をどう組み立てるかを、2026年時点の情報で整理します。
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遺族年金が「5年で打ち切り」に？——2028年改正の中身と、共働き世帯が今からやるべき備え【2026年版】
2025年に成立し2028年4月から施行される遺族厚生年金の改正。焦点は「男女差の解消」で、子どものいない現役世代は男女とも原則5年の有期給付に変わります。ただし給付額は増額され、配慮措置もあります。『生涯もらえるはずが5年で終わる』という不安の実際のところと、共働き・片働き世帯が今から準備しておきたい備えを、2026年時点の情報で整理します。
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人間ドックって医療費控除できるん？会社員が知らずに損してる「健診のお金」の話【2026年版】
人間ドックや健康診断の費用は、原則として医療費控除の対象外です。でも、健診で重大な病気が見つかって治療に進んだ場合は、その健診費用も控除に含められるという例外があります。さらに、会社の定期健診・協会けんぽの生活習慣病予防健診・自治体のがん検診クーポンを使えば、自己負担そのものをグッと下げられます。控除のルールと、健診費用を安くする現実的な方法を、会社員目線でやさしく整理します。
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年金は何歳からもらうのが得？【2026年版】繰下げで最大84%増・繰上げ・損益分岐点をわかりやすく
公的年金は受け取り開始を遅らせる「繰下げ」で増え、早める「繰上げ」で減ります。繰下げは1か月0.7%・最大75歳で84%増、繰上げは1か月0.4%減。損益分岐点（何歳まで生きれば得か）や、加給年金・税金の注意点まで、会社員・これから受給する人向けにわかりやすく解説します。
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仕事中・通勤中のケガは「労災」で守られる【2026年版】治療費ゼロ・休業給付80%の仕組み
仕事中や通勤中のケガ・病気は、健康保険ではなく「労災保険」で補償されます。治療費は原則自己負担ゼロ、休業中は給付基礎日額の80%が支給。傷病手当金より手厚い労災の給付内容・対象・申請の流れを、会社員向けにわかりやすく解説します。会社が渋っても労働者の権利です。